企业管理

事业的发展需要“千里马”，没有“千里马”，就没有事业的真正发展。《良马对》的作者著名英雄岳飞和“唐宋八大家”之首韩愈。他们都是顶尖的高手，也是使用人才的高手。他们两人的人才观有颇多的相同之处，企业用人理念及原则主要有以下观点。

企业最贵的资产是人才，企业最稀缺的也是人才，企业发展壮大最重要的也是人才。企业如何发现人才？这是每一位管理者都必须面对的一个问题，星欧注册认为管理者发现人才要综合运用以下四种方法。

只凭感觉下结论、作决策，是我们很多企业管理人员的通病。所以星欧注册推出了专门改变这种习惯的控制法，叫“数据控制法”，帮助生产企业管理人员养成凭数据做管理的习惯。下面一起看看生产企业管理方法中，不可或缺的“数据控制法”。

在给很多企业做管理咨询时，星欧注册经常遇到很多企业老板向我们发问，企业内部总是有各种各样的问题，管理人员就是解决不了。实际上解决管理中的问题，前面专题分享中星欧就提出了人的行为标准化，事的流程自动化。那么，企业员工行为标准有哪些，如何实现企...

咨询项目调研诊断要 “量体裁衣”，咨询项目的解决方案要“量身定做”，咨询方案的实施落实要 “量身打造”。只有这样，咨询师才能够真正地帮助企业解决问题。星欧注册金涛教授认为好的咨询公司做项目时咨询师，必备一下四个关键要素。一个成功的项目，一定是...

企业人才打造也是团队打造的一部分。企业所有的劳动成果都是员工创造出来的。企业人才的打造，星欧注册概括为四字诀，即敲，引，打，调。

有些企业老板跟我们星欧注册管理的时候，常常遇到这样的问题。不知道自己企业到底出了什么问题，就是感觉管理不好。不知道企业缺了什么，就是一种感觉。星欧做人力资源的就要非常清楚,企业的氛围现在处在什么样的位置。星欧老师在帮企业做的项目时,我们最关心...

我们常说一个企业怎么样看他的文化是什么，企业的管理理念是什么。企业管理理念小处看是这个公司企业文化的一种表现，而往大了看会无形中决定企业的未来走向。一个企业管理理念好与不好，星欧注册将其分解为五大原则，其中特别注意的是第一个原则和第五个原则...

企业管理过程中，经常会遇到各种不确定性。如何应对企业管理的不确定性，星欧注册认为标准化是一个针对企业内部管理的有效方法和工具。标准的重要作用在于标准明确地约束了行为,约束了行为就约束了思维。标准约束了行为,约束了行为就约束了思想。这是在前面剖...

在为客户在做管理咨询的时候，星欧经常遇到很多管理老板抱怨管理不好员工。做不好管理实际上有很多方面的原因，但最根本的最为普遍的一个原因是，我们很多管理者在管理中缺乏一种思维。做不好管理大多数情况下是因为缺乏善待他人的思维和认知。

在做公司流程管理制度时，善于运用流程制度推行的十二大步骤，企业管理制度落地起到事半功倍的效果。星欧注册16年管理咨询经验，运用独特的管理模式，在帮助企业管理变革中针对公司流程管理制度如何让制度落地有以下心得。

管理变革必然涉及利益调整，从而触动某些人的利益。企业如何实现管理变革，星欧注册认为企业管理变革之前一定要审时度势，新规定的出台一定要做好前期的调研准备工作，理论上好的规定在实施上并不一定有可操作性。如果管理升级带给员工的只是更严格的管理和更...

企业管理中稽核环节是管理升级必不可少的一环，在管理项目升级中起着非常重要的助推作用。稽核管理的有效性直接决定管理变革的效果和效率。星欧注册16年管理咨询经验分享，企业稽核人员明确岗位职责外，企业内控稽核注意事项9个方面值得特别注意。

现在很多企业被市场摧残得对管理的理解有些扭曲，企业效益不好了就强化管理，企业运作正常了就对管理不重视。实际上大多数企业对管理和管理咨询均存在居多，星欧注册专注于管理咨询行业长达十年之久，深有体会！很多管理者老板企业管理误区有以下几点。

好的习惯能塑造一个优秀的人，一个企业管理上的好习惯，也能塑造出一个优秀的企业。星欧注册认为，一个企业好习惯的形成要经过三个层面：第一是认知的层面，第二是行动的层面，第三是坚持行动的层面。